国企之症

　　一般来说，国有企业都存在这样一些问题：

　　——领导之间不团结，搞小团体、小帮派。我们到任何一个国有企业（国家控股也好，参股也好），我讲的第一个就是千万不要搞内部斗争，斗来斗去会越斗越穷。要从大局出发，从企业的根本利益出发，用最好的团队，用最有利于企业发展的人才，要坚决反对任人唯亲，任人唯情。我觉得最大的腐败就是权力上的腐败，人事上的腐败，其次才是金钱上的腐败。

　　——收入上相互攀比，不看自己拿多少，只盯着别人拿多少，不看贡献，只按所谓的级别来分配。应该按人力资源的价格、市场价格来合理地确定报酬。也不一定每个技术骨干都要去做官，技术骨干拿的报酬也不一定比处长、部长低。

　　——现在有些国有企业还存在着以权谋私的现象，就是利用关系、利用自己的权力做生意，损害企业而肥了自己。我觉得应该用制度来保证，而不是用觉悟来保证。

　　——很多国有企业干好干坏一个样，不讲责任，不讲贡献，不求有功但求无过。我们应当树立“无功便是过”的思想。为什么无功便是过？大家要想到，你占了这个位置，企业给你的不仅是薪资，还把一种机会成本给你了。因为你占了这个位置，就不可能让另外更能干的人来做了，这就叫机会成本。所以如果你做得不好，不是说企业给你的薪资白花了，而是说企业发展机会被你断送掉了。所以无功必是过。你在这个位置上没有尽到应有的责任，没有做好该做的事情，就是过。

　　郭广昌（上海复星集团董事长）