中国人力资源开发杂志是由国家发展和改革委员会主管，中国人力资源开发研究会主办人力资源专业的国家级核心期刊。为了更好的服务社会和企业，促进中国人力资源开发事业的发展，扩大杂志的影响力，在今年的杂志发行工作中，该社面向市场，锐意改革，"四招"并举，力促发行，取得了良好的效果。截止到12月10日，今年较去年同期杂志订阅量增加了23%。

　　一是扩刊改版，丰富内容。针对我国人力资源开发事业日新月异的发展现状，让杂志内容能够紧跟理论前沿，反应业界动态，指导管理实践，更好的服务科研、企业和社会，该社在原主要内文六十四页的基础上，增加到九十六页，加大了杂志的信息含量。同时对原有栏目进行调整和完善，不断探索创新，形成了理论性、实效性、操作性三位一体的刊物风格，受到了读者欢迎。

　　二是加大宣传力度，增加市场的美誉度。该杂志社通过报刊、杂志等多种方式，增加广告的投放量，使更多的读者能够接触到杂志，了解杂志，从而喜欢上杂志。今年该杂志社共投入宣传费用，比去年同期增加了39%。

　　三是以会议、培训等各种活动促进发行。由于该杂志在中国人力资源开发界是最权威和最有影响的专业人力资源期刊，他们举办的各种企业内训、企业咨询、有关人力资源方面的峰会、公开课、年会，在全国都有较大影响。杂志社发行部门利用这些机会进行杂志宣传和赠阅以及征求读者意见等活动。杂志社根据读者反馈意见改进办刊质量，使更多的人力资源专业人士成为了杂志的忠实读者。

　　四是为了回馈广大新老订户，该杂志社对于2003的老订户均赠送精美礼品，并对2004年的新老订户推行了各种优惠活动，受到了广大订户的欢迎。(丁雪峰)