近来，在大大小小的招聘会和报刊、网络的招聘广告上，“有N年媒体经验优先”的字样越来越频繁地撞击着人们的视线。让人难以理解的是，许多招聘岗位与媒体根本“不搭界”。更令人难以置信的是，不少在“一个战壕”里摸爬滚打多年的老编、老记们突然“摇身一变”，成了某某企业的ＣＥＯ——

　　近两个月来，有着多年媒体运营经验、现就职于《人力资本》杂志的专栏编辑师小姐不断受到猎头公司的“骚扰”：先是被两家洋猎头挖到外企做项目运营，紧接着又被民企盯上做企业公关，不时还会有公关公司和企业深夜造访希望加盟；《中国高新技术产业导报》的资深记者田晓东凭借强势的公关和经营能力，也不断受到企业市场部门的邀请。请贤的企业说得言之凿凿，看中的就是他们多年的媒体背景。从众多媒体人“异常”的走势来看，继高学历、“海归”之后，媒体背景正在成为职场的“金字招牌”。

　　现象：职业化媒体人成“抢手货”

　　据了解，从今年下半年开始，不少中央级的媒体将走向市场。媒体重新洗牌不可避免，很多编辑记者的职业生涯也会随之发生一系列变化。但是，从市场需求来看，真正具备实力的职业化媒体人机遇远大于困境，这从今年以来许多媒体人的职位变迁即不难看出。

　　年初，记者出身的经理人赵强以高额年薪加股权，神秘跳槽婷美集团任总裁；随后，35岁的《经济参考报》“汽车周刊”编辑部主任、资深汽车记者孙勇也成为上汽集团奇瑞汽车销售有限公司的总经理。从中不难看出，企业正在媒体洗牌之机“抢”人才。

　　资深的媒体人为何如此受企业重视？用一家公关公司总经理张千的话说，现在公关公司的高级媒介经理其实很缺，大多数资深记者本身有着对媒体的判断和策划能力，跟客户更能融洽相处，这些资历不是二十几岁的小姑娘能把握的。正在全部“换血”的某杂志负责人告诉记者：“我们近期的‘换血’就是想趁媒体洗牌之机挖到资深的记者加盟，因为媒体的市场化需要编辑记者队伍也一定要职业化，寻找成熟的媒体人才就很关键。”

　　分析：媒体人缘何受青睐

　　有人曾概括中国传媒十几年来的“三部曲”：90年代早期出名记者，90年代中期出名编辑，90年代末期至今是出经营者的时期。媒介管理专家邵培仁教授也认为，培养成功的媒介经理人是提高媒介管理水平的重要方式，中国需要既懂得政治，又懂得企业管理和新闻传播的复合型人才。

　　北京某著名猎头公司的总经理告诉记者，目前受企业青睐的媒体人无一例外的具备几个特征，一是丰富的媒体经验。如赵强进入营销界，曾导演了轰动一时的“矿泉壶大战”，之后自己做企业，生产的“小先生”美容仪一度风靡京城。创造品牌效应是资深媒体人的优势，而这些正是企业急需的；二是高度的专业背景。奇瑞的崛起，直接受益于孙勇实施的一系列有助于企业发展的活动，这些不是随便空降一个职业经理人就能承担的；此外就是市场意识。现在，能写一手精彩的文章固然重要，但是和既有专业才能又懂市场的同行相比，哪一个发展空间更大不言而喻。

　　问题：新闻人才培养路在何方

　　日前，有不少媒体负责人认为，媒体应该具有多种专业的人才，如果仅用新闻专业的人员可造就的空间太小。而一位新闻专业的毕业生也告诉记者：“记者依靠的是天分＋勤奋＋经验，现在有哪个单位还会看你新闻史考了几分？所以，新闻系的高年级学生中‘逃课’现象很明显，我们一个宿舍6个人从大三下半学期开始都在给不同的媒体做撰稿人。一方面是在实战中继续学习，另一方面也是给求职时攒资本。”

　　记者了解到，针对新闻人才培养过程中存在的问题，各新闻学院都把结合媒体工作实践当成了教学的重要内容，清华大学新闻与传播学院还将从今年起大幅调整本科生教学方案。但是，学院教育毕竟只是万里长征第一步。面对或前进、或出局的不二选择，如何不断进行自我培养，将是每一个媒体人必须应对的问题。（文/瑶瑶 记者/徐虹）