一位妇女代表提出，应将“男女同龄退休”写入修订中的《妇女权益保障法》，男女退休年龄问题再次成了个热门话题。

　　男60岁、女55岁退休已是几十年的惯例，经此一提，感觉是有很大问题：本来男孩女孩是同龄上学的，又是同龄参加工作，为什么女人就要比男人早退休，活生生少了五年的工作权利？

　　不过，对此不以为然者大有人在。主要的异议，不是要反对男女平等，而是说要考虑国家现在就业难的状况：在现在工作岗位紧缺的情况下，又有一大批本来该退休的女同志占住位子不退了，岂不又少了一批年轻人的就业机会？

　　另一种说法，是认为提“男女同龄退休”没有实际的意义。对于真正有能力有水平的女专家，55岁以后她也不会闲着，早有各种需要她的单位将她聘回；对于那些因企业不景气而下岗的女工们来说，40岁就有可能已经赋闲在家，55岁或60岁的法定退休年龄又与她何干？还有的人“恨不得比男人早10年退休好早点解脱呢！”

　　这里其实混淆了许多概念。首先，就业难与男女平等是两个问题。在男女不同龄退休时，就业难就已经出现，解决就业难的问题，也不能靠让人提前退休特别是女性提前退休来解决。如果这样真的有用，为什么不能让男性把退休年龄提前到55岁？

　　至于“男女同龄退休”有没有实际意义，也有概念混淆之处。国家“法定”的退休年龄，应该指的是指公务员队伍。至于企业，只要这个人对我有用，就是70岁我也愿聘，谁又管得着？

　　所以，国家对退休年龄的规定，对于就业的影响应该是有限的，它更多的应是一种标志和象征意义。如果当今世界上除了少数国家还在执行与中国同样的退休规定外，大多数国家和地区都是男女同龄退休，那么我们为什么不能改改呢？

　　就业这件事，对于女性来说，可以看作是一种权利，也可以看作是一种辛苦劳碌。当年国家做出让女性提前五年退休的规定，是为了照顾女性，显然更多地是考虑后者。但随着社会的进步和工作条件的改善，今天就业已经被看作个人不可剥夺的权利了。因此，“男女同龄退休”既无损效率，又彰显公平，应及早写入《妇女权益保障法》。