【金陵晚报报道】 中国人才研究会常务理事、河海大学人力资源研究中心主任博导赵永乐教授认为，苏浙沪三地签订人才协议实现人才“共享”，标志着长三角人才竞争有了自己的“游戏规则”。 赵教授说，目前苏浙沪三地的人才竞争已达到了白热化的程度，为了吸引对方的人才，同时留住自己的人才，各地政府都出台了一系列引才优惠政策，提高吸引对方人才的砝码，大家花费的竞争成本越来越高，比如浙江、上海对IT人才的税收就比江苏低很多。而人才流动的“坎”又有很多，他去某市调研时，当地政府想出各种办法限制人才向上海流动。 在这场人才竞争中，江苏是处于劣势的。江苏人才众多，吸引力又不如浙、沪，反而成为被猎取的目标。比如长三角的两院院士中，江苏占了一半左右，浙江则很少，但这些顶级人才的流动方向却是浙、沪。目前江苏的人才流动现状是：中西部人才流进来，高层次人才又流出到上海，江苏就像一个跳板，在人才竞争中处于劣势。六大协议的签订，使三地在人才使用上结成了联盟，降低了不良竞争带来的高成本，有利于江苏留住现有人才，打造长三角人才高地。 在“人才共享”的平台下，对于人才本身也是有意义的。“至少以后可以在南京干活，拿上海的工资了。”赵教授说，我在南京能发挥作用，就不一定往上海跑。目前长三角的人才流动带有盲目性，大家一窝蜂地往上海跑。如果三地人才平台真正建立起来，三地的待遇能一致，人才就不用像现在这样“盲流”了。 当然，对江苏来说，今后的人才竞争只是有了规则，三地竞争的实质是不会改变的，如何在更为宽松的人才政策下留住人才，这是江苏省急需解决的一个问题。金陵晚报记者徐涛 转自搜狐 | 
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